工伤致残，劳动能力下降。回到单位，迎接你的不是关怀，而是一纸调岗通知：从技术员调到门卫，月薪从八千降到三千。单位用意很明显：逼你主动辞职，省掉大笔工伤赔偿。你能忍吗？

不能忍，这是违法的！ 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同。同时，调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。单位单方面将工伤职工调到不合适的岗位并大幅降薪，属于 “未按照劳动合同约定提供劳动条件” 和 “未及时足额支付劳动报酬” ，你可以据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、工伤保险待遇差额等。

你的王牌是 《劳动能力鉴定结论》 。根据伤残等级，法律对你有着特殊的解雇保护。不要主动辞职！如果单位恶意调岗，发函书面提出异议；如果单位违法解除，果断申请劳动仲裁，主张赔偿金（是经济补偿金的两倍）和所有工伤待遇。

这是最考验意志的时候。工伤的兄弟姐妹们，你们康复后返岗顺利吗？有没有遭遇过“软暴力”逼离？评论区说出你的故事，我们为你撑腰，让这种肮脏手段曝光！