杨某周末在家加班写会议材料时突发脑梗，被家人发现送医。为了等外地年迈父母见最后一面，家属选择维持生命体征，最终死亡时间超过了“48小时”。当地人社部门以“超过48小时”为由不予认定工伤。二审法院认为：杨某在家完成工作任务时突发疾病猝死，应考虑其工作量及出现医学死亡等诸多因素，撤销了不予认定决定-8。

2025年新规明确：加班时间属于工作时间！ 《意见（三）》规定：完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间，都属于工作时间-8。不管你是在办公室加班，还是在家远程办公，只要是为单位干活，时间就算工作时间。

更关键的是第二个问题：在家办公算不算“工作岗位”？ 新规明确：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤-8。居家突发疾病，如果能证明当时在处理工作，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。

给你三条实操建议： 第一，保留工作记录。微信工作群聊记录、邮件发送时间、电话通话记录、电脑文档修改时间——这些都是你“在家干活”的铁证。第二，证明工作强度。如果是临时紧急任务、持续高压状态，和日常加班强度一致，更能证明是“工作原因”。第三，突发疾病第一时间就医，保留好所有病历记录。

远程办公时代，工伤认定也要跟上！转发给所有在家加班的打工人，你的付出，法律正在跟上！你周末在家加过班吗？评论区晒晒你的加班记录。