劳动合同到期了公司不续签，员工能得到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。重庆律师为您解答。根据法律规定，劳动合同期满后，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。两江新区律师提醒，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，包括奖金、津贴和补贴等。如果工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。重庆两江新区律师建议，劳动合同到期前一个月，劳动者就应该开始关注续签问题。如果发现单位有不续签的迹象，应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，为后续维权做好准。如果单位应当支付经济补偿而拒付，可以申请劳动仲裁。本文观点仅供参考，不构成正式法律意见，具体法律问题请咨询专业律师。