拖欠工资和违法解除劳动合同，是劳动争议里最常见的两类问题，而且往往同时发生。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付欠薪并加付赔偿金。

关于"违法解除"，这里有个常见的误区。很多人以为公司给了N+1的补偿就算合法了，但实际上如果解除的理由不成立——比如员工根本不存在严重违纪行为——那就是违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除的赔偿标准是经济补偿标准的两倍，也就是常说的"2N"。

工伤这块也需要格外留心。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。用人单位应当在三十天内申请工伤认定，如果单位不申请，劳动者本人或近亲属可以在一年内自行申请。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，跟普通病假待遇差别相当大。

维权的路径一般是：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→法院诉讼。需要强调的是，劳动仲裁是前置程序，一般不能跳过仲裁直接去法院起诉。

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