很多劳动者都遇到过这样的情况：公司领导一句话说明天不用来上班了，然后就不让进公司门了。这种情况下如果直接走人，很可能就吃了哑巴亏。

劳动合同法第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，也就是通常所说的2N赔偿。

口头辞退在法律上属于违法解除劳动合同，因为劳动合同法要求用人单位单方解除劳动合同必须采用书面形式，并说明解除的理由和依据。口头辞退没有法律效力，劳动关系在法律上仍然存在。

被口头辞退后建议按以下步骤操作：第一步，继续正常打卡上班，如果公司阻拦不让进，用手机录下被阻拦的视频作为证据。第二步，收集证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等。第三步，向公司发出书面通知，要求出具正式的解除劳动合同证明，或者要求恢复工作。

如果公司拒绝出具书面通知也不让上班，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不需要请律师也能申请，但如果有条件还是建议咨询专业律师，因为赔偿金额的计算涉及很多细节。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。重庆律师、两江新区律师助您维护劳动权益，争取合法赔偿。