小陈入职一家公司时，公司说如果参加社保每个月工资要扣好几百，不如把社保折现发给你，你签个自愿放弃社保的承诺书。小陈当时觉得多拿点现金也好，就签了。几个月后小陈受了工伤，公司却说你自己放弃了社保，工伤待遇自己承担。这份承诺书有效吗？

根据社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或承诺免除。社会保险法第三十三条和第十条也明确规定了工伤保险和基本养老保险的强制参加原则。

即使员工写了自愿放弃的承诺书，该承诺因违反法律强制性规定而无效。最高人民法院的相关司法解释也明确，劳动者与用人单位约定不缴纳社会保险的，该约定无效。公司不能以你自己签了字为由拒绝补缴社保。

发生工伤后，如果公司没有为其缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用全部由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。社保不仅是保障，医疗、养老、工伤、失业、生育五险缺一不可。如果公司强迫或诱导你放弃社保，可以向当地劳动监察部门投诉。

建议劳动者不要轻信放弃社保多拿钱的说法。社保是法律强制要求的保障制度，不是公司可以随意变通的福利。如果遇到公司以不签放弃承诺书就不录用的情况，应当保留证据，向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

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