加班费纠纷是劳动争议中最常见的类型之一。劳动者普遍知道加班应该有加班费，但对加班的认定标准、计算方式和主张时效了解甚少。

劳动法第四十四条确立了三种加班费计算标准：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百。

实践中争议最大的，是加班费的计算基数。是按照基本工资算，还是按照实际应发工资算？多数地区的司法实践倾向于以劳动者正常工作时间的工资为计算基数，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定发放项目，但不包含一次性奖金和补贴。用人单位以低于实际工资的标准计算加班费的，劳动者有权主张差额。

另一个容易被忽视的问题是仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效期间从劳动关系终止之日起计算。这意味着，在职期间可以主张在职期间所有的加班费差额。

证据方面，劳动者应重点保留考勤记录、工作群聊天记录、加班审批记录和工作成果交付记录。微信工作群中领导在非工作时间安排工作的内容，是证明加班事实的有力证据。

免责声明：本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。加班费计算涉及具体工资结构和地区司法实践差异，如您需要追索加班费，建议携带工资单和考勤记录咨询重庆两江新区执业律师。