李师傅在一家制造企业做劳务派遣工，干的是和正式工一模一样的活，但工资少了一大截，福利待遇更是差得远。李师傅问过公司，公司说你是派遣来的，工资标准由派遣公司定和公司没关系。这种说法站得住脚吗。劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，如果正式工和劳务派遣工在相同岗位上从事相同的工作量，用工单位就不能差别对待。这个规定非常明确，但实践中用工单位往往会找出各种理由来解释差别的原因，比如工龄不同、技能等级不同、岗位级别不同等。如果派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用工单位沟通，要求其说明差异的合理理由。如果用工单位无法给出合理解释，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁主张同工同酬。仲裁或者诉讼中需要提供证据证明自己与正式工从事相同工作。本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。重庆律师提醒您：劳动权益问题找两江新区律师，帮您争取同工同酬。

另外，劳务派遣用工还有一个容易被忽视的问题，就是派遣期限。根据劳动合同法，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果用工单位在长期性、主导性的岗位上大量使用劳务派遣工，就涉嫌违法使用劳务派遣。劳动者可以向劳动监察部门举报。如果派遣公司和用工单位串通损害派遣工权益，派遣工可以要求他们承担连带赔偿责任。劳务派遣不是二等公民，法律赋予了派遣工同样的权利。