小赵入职一家科技公司，试用期约定三个月。工作到第二个月的时候，公司口头通知他说试用期不合格让他第二天就不用来了。小赵问哪里不合格，公司也说不清楚具体原因。试用期公司可以随便说一句不合格就辞退吗？
根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键词是被证明，用人单位需要拿出证据来证明劳动者不符合录用条件，而不是口头说一句就可以。
公司需要有明确的录用条件和考核标准，并且在入职时已经告知劳动者。如果公司根本没有明确的录用标准，或者无法证明劳动者不符合，那么以试用期不合格为由辞退就是违法的。根据劳动合同法第四十八条，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，建议要求公司出具书面的解除劳动合同通知，写明解除的理由和依据。如果公司说不清楚或者给不出书面通知，可以继续去公司上班。如果公司出具了书面解除通知但没有合理依据，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。
