很多劳动者以为劳动合同到期了，公司不续签就自然走人，什么补偿都没有。这个认识是错误的。合同到期不续签，在什么情况下公司需要支付经济补偿？补偿标准是怎么算的？ 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。也就是说，如果是公司不愿意续签，或者公司降低了待遇条件导致你不愿意续签，公司都得给钱。

经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条有明确规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子：你在公司工作了四年零七个月，月平均工资六千元，公司合同到期不续签。计算方式是：工作年限按五年算，经济补偿为五乘以六千等于三万元。如果公司是违法不续签（比如因为孕期，工伤等原因不续签），还需要按两倍标准支付赔偿金。

特别提醒：如果公司在你合同到期前已经通知不再续签，并且通知时间不足三十天，公司还需要额外支付一个月的代通知金。劳动合同纠纷中因合同到期不续签引发的争议越来越多，劳动者要注意保留工资单，劳动合同，工作证等证据。

如果你正面临合同到期不被续签的情况，建议在离职前先和公司明确是否有经济补偿，必要时咨询专业律师。不要稀里糊涂签了离职协议，签了字就很难再主张权利了。

劳动合同纠纷中因合同到期不续签引发的争议越来越多，劳动者要注意保留工资单,劳动合同,工作证等证据。

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