工作中受伤后，如果被认定为工伤，接下来能拿到哪些赔偿？这是每一个工伤职工最关心的问题。很多人只知道工伤保险能报销医疗费，其实工伤赔偿远不止这些。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个部分。医疗费：治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录，药品目录，住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资是指受伤前12个月的平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以领取这两项补助金。具体标准由各省市自行规定，重庆地区的标准是：五级伤残每满一年发给1.5个月的本人工资，六级1.2个月，七级1个月，八级0.8个月，九级0.4个月，十级0.2个月。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都由单位自行承担。工伤赔偿维权案件中，最关键的是及时申请工伤认定。认定工伤后才能进行劳动能力鉴定，然后才能计算具体赔偿金额。建议受伤后立即向用人单位报告，收集好在职证明，工资单，病历等证据。

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