有些公司在入职时拿出一张纸，让你在上面签字：“本人自愿放弃公司缴纳社会保险，由此产生的一切后果由本人承担。“你为了得到这份工作，心一横就签了。

那问题来了：签了这份东西，万一出了工伤，还能不能享受工伤待遇？

能。这个“自愿放弃“协议在法律上是无效的。

社会保险法明确规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费，是双方的法定义务。法定义务不能用一纸协议来免除。就好比你跟人签协议说“我自愿不呼吸空气“，这个协议在法律上毫无意义。

劳动法和社会保险法给劳动者设置的社保权利是强制性规定，双方私下签的协议如果跟强制性规定冲突，协议无效。这一点，各级法院的判决口径高度一致。

那么具体怎么操作呢？如果你出了工伤，第一步还是正常治疗，保留所有医疗记录和费用票据。第二步，向社保部门申请工伤认定。社保部门一查，发现公司没给你交社保，那工伤保险基金不赔，但这不代表没人赔——法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，公司让你签那个协议，本意是想省钱。但法律的设计是：你不交社保，出事了你赔得更多。

另外，你还可以单独就公司不交社保这件事申请劳动仲裁，要求公司补缴。这不是“得寸进尺“，这是你的法定权利。

给工友们提个醒：社保不是“扣工资“，是你和家人的安全网。那些劝你放弃社保的公司，多半不是为你考虑。

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