小陈在重庆一家公司干了五年销售，上个月公司发了一纸通知：因业务调整，将小陈的工作地点从重庆变更为深圳，限期到岗，否则按旷工处理。小陈家里有老人小孩需要照顾，根本走不开。公司HR的回复冷冰冰的：「这是公司正常经营需要，你不去就是自动离职。」

这种单方面变更工作地点的做法，法律上问题不小。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点是劳动合同的核心条款之一，公司想把员工从重庆调到深圳，属于实质性变更合同内容，原则上必须经过员工本人同意。

公司能不能援引「经营需要」来单方面调岗？司法实践中，法院一般会审查几个因素：调岗是否属于恶意（比如逼你主动辞职）、是否大幅增加了劳动者的负担、是否提供了合理补偿（如安置补贴、住房补贴等）。如果公司无法证明调岗具有充分的合理性和必要性，劳动者拒绝到新地点报到不构成旷工，公司以旷工为由解除劳动合同可能属于违法解除。

遇到这种情况，建议书面回复公司表示不同意变更工作地点，并说明理由，保留邮件或微信记录。如果公司强行解除合同，可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。不要自己写「辞职信」——一旦写成是你主动辞职，赔偿金就没了。

本文仅供参考，不构成法律意见，具体问题请咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。