加班不给钱，是职场中最常见的「白嫖」。《劳动法》白纸黑字写着加班费的计算标准——工作日延时150%、休息日200%、法定节假日300%。可在现实中，很多公司根本不把这当回事，「996」成了家常便饭，加班费一毛没有。

为什么企业敢这样？因为他们赌的就是你拿不出证据。所以第一件事：把你的加班证据体系建立起来。这才是真正「手把手」的部分：第一，每天上下班在钉钉或企业微信上正常打卡，每月底截图保存打卡记录；第二，领导在微信或钉钉上布置加班任务的聊天记录，逐条截图保存；第三，加班期间的工作成果——发过的邮件、提交过的文件、系统里的操作日志，这些都是「你确实加了班」的佐证。

有人问：「公司用综合计算工时制来规避加班费，怎么办？」综合工时制确实不是标准工时，但它只是把计算周期从一天拉长到一个月或一个季度，总工时不能超过法定标准。一个季度法定工时约500小时，超过这个数的部分，照样要付加班费。公司不能拿「综合工时」当万能挡箭牌。

还有一招很多人不知道：劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害之日算起。所以离职前把加班记录全部导出、截屏、录屏保存好，离职后一年内都可以主张。离职了就别怕公司报复，这是你应得的血汗钱。重庆打官司律师接触过无数这样的案例，证据到位了，仲裁和法院都会支持。别让自己的辛苦白白被占便宜。

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