老张从老家到城里工地干活，干了三个月，出了事——从脚手架上摔下来，腿骨折了。包工头不认账，说“我们又没签劳动合同，你又不是我们正式员工，凭啥算工伤？“

这话听着吓人，但法律上完全站不住脚。

首先，签不签劳动合同，不是认定工伤的前提条件。工伤认定的核心标准就一个：你是不是在工作时间、工作场所、因为工作原因受的伤。只要这三个条件满足，哪怕你上班第一天就出事，哪怕你连工资卡都没拿到，照样算工伤。

其次，没签合同这件事本身，公司就已经违法了。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年没签的，公司应当向你每月支付二倍工资。所以，没签合同不但不影响工伤认定，反而给你多了一条要钱的理由。

那没合同怎么证明劳动关系呢？办法其实很多：工资转账记录、微信工作群聊天、同事证言、工牌工服、考勤记录、发工资的银行流水……这些都是证据。

实操上，出了工伤之后，第一步是送医治疗，同时保留所有医疗记录。第二步，在事故发生之日起一年内向社保部门申请工伤认定。第三步，如果公司不配合或者否认，就申请劳动仲裁确认劳动关系，这个仲裁是免费的。确认了劳动关系之后，再回到工伤认定程序上来。

很多工友担心跟公司撕破脸。但工伤待遇是你依法应得的权利，公司给你买工伤保险本就是法定义务。如果公司真的没给你交社保，那工伤待遇就由公司自己掏腰包赔给你——从这个角度说，不交社保的公司承担的风险更大。

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